Увеличение продаж
Работаем по всей России
по России бесплатно
8 (800) 500 94 72
8 919 624 27 65
Закажите звонок
Тренинги
от
АКТИВНЫХ ПРОДАЖ
до
УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ПРОДАЖ
Готовый скрипт телефонного звонка поможет вам увеличить продажи

Постановка задач и системы контроля

«Мы не можем ничего сделать в прошлом, его возможно только принять. Также, мы ничего не можем сделать с настоящим, настоящее как песок, текущий сквозь пальцы. Мы можем изменить только наше будущее. Ставьте грамотно цели и задачи во благо эффективного будущего».


У одной женщины-философа я прочла замечательную вещь: «Есть только два смертных греха: желать, не действуя, и действовать, не имея цели». Грамотное управление начинается с определения и постановки целей и задач, — это основная задача менеджмента. Цель является обязательным признаком любой организации. Процесс достижения целей организации осуществляется посредством достижения индивидуальных целей ее сотрудников.


В компаниях часто имеют место следующие проблемы с управлением: слишком много времени уходит на управление сотрудниками, на объяснения того, что и как надо выполнить; мысли, пришедшие в голову — забываются, записи — теряются; сотрудники и руководитель тратят время на мелкие задачи, забывая о важных делах. Возникают проблемы с контролем выполнения задач и контролем деятельности подчиненных.


Эффективность предприятия можно значительно повысить путем автоматизации процессов постановки задач и контроля их выполнения.


Прежде чем приступить к автоматизации, необходимо сформировать систему постановки задач по SMART на всех уровнях управления, соответственно выработать регламент контроля.


Внедрение системы автоматизации документооборота позволяет решить ряд проблем компании. Поскольку руководителям не нужно все держать в голове, ускоряется процесс принятия решений и донесения их до подчиненных. Поставив задачу в системе и определив сроки выполнения, он может быть уверен, что система сама напомнит сотруднику о задаче. Через систему отчетов легко контролировать деятельность подчиненных. Вследствие всего этого растет производительность труда руководителей и сотрудников.


Вопрос по данной теме Вы можете задать бизнес-тренеру Зубаревой Елене по e-mail:ez-trener@mail.ru или по телефону: 8 (800) 500 94 72

Ближайшие события

Мировые тренды и практические кейсы на командообразующем бизнес-форуме «КОМАНДА. БИЗНЕС. РАЗВИТИЕ» 9 ноября 2017 года
Управленческий практикум "Система управления по результатам" 8 декабря 2017 года
Программа уникального 1-дневного тренинга для розничных продаж «Увеличение продаж в рознице, за счет эффективных речевых модулей» 15 декабря 2017, 10.00 - 17.30
Все события

Оставить заявку для записи на тренинг

Запишитесь на тренинг на нашем сайте и получите скидку 5% на тренинг

Клиенты о Елене Зубаревой как бизнес-тренере

Коллектив ДЭГАЛЬ, 2014 год

3cbb12aaf0213f0b24a5c8cec7d56235.JPGДобрый день!
Коллектив ДЭГАЛЬ выражает Вам огромную благодарность за организацию, проведение и приглашение к участию в таком значимом для каждой компании, как Кадровый Форум РТ.
Мы с коллегами хотим отметить, что посещение данного мероприятия позволило нам гораздо шире  и глубже посмотреть на те аспекты в работе с персоналом, с которыми мы ежедневно сталкиваемся. Было очень приятно и продуктивно послушать, как наши коллеги делятся не только знаниями, но и практическим опытом выстраивания hr-процессов, рассказывая и показывая «что работает, а что нет».  Так же интересными показались идеи К. Шамбера относительно построения взаимодействия с персоналом не на «формальном», а на глубинном, личностном уровне.
На наш взгляд, Кадровый форум РТ 2014 – это, действительно, обучающая среда, позволяющая найти новый подход, новое решение. Кадровый форум – это площадка, где коллеги, партнеры могут обсуждать, делиться опытом и, тем самым, помочь решить столь важные и актуальные вопросы взаимодействия HR-службы компании с персоналом, с сотрудниками. Цитируем слова Елены Зубаревой: «Ведь именно на стыке разных мнений, разных управленческих культур, разных подходов к одной и той же управленческой технологии может родиться новая идея, новая стратегия в управлении человеческим капиталом». И ведь это действительно так!
Компания ДЭГАЛЬ искренне желает организаторам Форума дальнейшего успешного развития, расширения круга участников. 
Ну а всему HR-сообществу желаем КРАСОТЫ, СТИЛЯ, ВДОХНОВЕНИЯ!



Среди наших клиентов

Просьба перезвонить
Отправляя сообщение, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Регистрация
Отправляя сообщение, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Бронирование места
Отправляя сообщение, я даю свое согласие на обработку персональных данных
Получить бесплатно